Видеонаблюдение на рабочем месте. Правовые аспекты.

Улыбнитесь! Вас снимают!

Почти не осталось организаций, где не было бы системы видеонаблюдения. С его помощью контролируют офисы, магазины, кафе, торговые залы, сотрудников и т.д.
⠀
Компании можно разделить на 2 типа:

✅те, которые обязаны устанавливать видеонаблюдение (например, образовательные, медицинские учреждения)
✅те, которые ставят камеры по своему желанию
⠀
❗️Видеонаблюдение за работниками не противоречит закону. Но видеонаблюдение – это обработка персональных данных работников, поэтому нужно соблюсти определенные требования.
⠀
Чтобы видеонаблюдение на работе было законным, необходимо:

✔️издать и утвердить локальный акт о видеонаблюдении (например, положение о видеонаблюдении)
✔️ознакомить с ним работников
✔️получить письменное согласие от работников на видеофиксацию
✔️назначить ответственных лиц за видеонаблюдение и взять у них обязательство о неразглашении персональных данных
✔️разместить в местах видеосъемки информационные таблички
⠀
️Имеются споры о том, стоит ли в трудовой договор с работником включать условие о его видеонаблюдении.

Первая позиция. Ее автор - Роскомнадзор, считает, что данное условие необходимо включать в трудовой договор, и в случае дополнения уже существующего - уведомить работников за 2 месяца.
⠀
Если работник не согласен работать «под колпаком», работодатель обязан в письменно предложить ему другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
⠀
Вторая позиция. Суды считают, что наличие или отсутствие видеонаблюдения за рабочим местом не отнесено к существенным условиям труда, трудовой договор об этом дополнять не нужно (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15.10.2013 по делу N 33-8403/2013)
⠀
✅В любом случае работодатель не вправе организовать скрытое видеонаблюдение. Иначе это может быть расценено как нарушение ст. ст. 23, 24 Конституции РФ (Определение Верховного Суда РФ от 14.09.2006 N КАС06-326).
⠀
Ведение скрытого видеонаблюдения может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность.