Задание рабочих графиков персонала: допускаются периодические графики с периодом от 1 до 31 дня. На каждый день может быть задан интервал рабочего времени и перерыва. Таким образом, возможно создание сложных графиков вида «сутки через трое» и т.п. Общее число графиков не ограничено.
Назначение рабочих графиков персоналу. Допускается назначение графиков сразу любой группе персонала (индивидуально, отделу, группе отделов и т.п.). Допускается ввод «исключений из правил» — праздников, выходов на работу в неурочное время и т.п.
Экспорт отчета по наработке персонала в «1С:Предприятие» (доступно только при установленном модуле «Выгрузка табеля в 1С»).
Получение отчетов за любой исторический период на основании заданных графиков и зафиксированных фактов прохода сотрудников:
Наработка персонала (Табель). Стандартная форма Т-13 или ОКУД 0504421. Учет по графику или по факту.
Журнал нарушений графика (список отсутствий). Содержит детализацию отклонений сотрудников от заданных графиков.
Факты отсутствия в течение полного дня. Содержит список фактов отсутствия сотрудников в течении полного дня.
Унифицированный отчет о рабочем времени.
Начало фактического присутствия. В зависимости от способа учёта интервалов присутствия может являться как временем первого входа (или полуночью, если последнее событие в прошлых сутках было входом), так и первым фактом доступа в сутках, независимо от его направления.
Время ухода и прихода с обеда.
Окончание фактического присутствия. В зависимости от способа учёта интервалов присутствия может являться как временем последнего выхода (или полуночью, если последнее событие было входом), так и последним фактом доступа в сутках, независимо от его направления.
Время отсутствия. Сумма всех интервалов отсутствия между первым входом и последним выходом.
Фактическая наработка. Сумма всех интервалов присутствия.
Фактическая наработка без обеда. Сумма всех интервалов присутствия за вычетом времени обеденного перерыва.
График. Показывает время, которое сотрудник должен был отработать за этот день согласно присвоенному ему режиму.
Наработка по графику. Сумма всех пересечений интервалов присутствия с графиком работы.
Интервалы отсутствия в рабочее время. Выводит интервалы отсутствия сотрудника в течение дня.
Нарушения при приходе и уходе (с обеда, на обед, с работы, на работу).
Оправдания и комментарии к ним.
Количество проходов.
как часто необходимо получать такой отчет: раз в месяц, неделю, каждый понедельник, ежедневно или с какой-то другой периодичностью
время отправки письма: в 8 утра, в полдень и так далее.
прошлый/текущий месяц или неделю
последние 7, 30 дней или любой указанный вами период.